В жизни каждой женщины рано или поздно должно случиться радостное событие, когда она готовится стать мамой и отправляется в почетный Декретный отпуск.
Когда мы говорим про Декретный отпуск, то подразумеваем два вида отпуска, которые регулирует Трудовой Кодекс:
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.
Еще во время беременности, если она работает на вредном производстве, работодатель обязан установить ей безопасные условия труда.
Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается, как правило, женщинам на 30 неделе беременности, и составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае многоплодной беременности отпуск составляет 194 календарных дня.
Будущая мама может рассчитывать на следующие выплаты:
♥ Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранниесроки беременности. Выплачивается по месту работы на основании справки, выданной в женской консультации.
♥ Пособие по беременности и родам. Выплачивается по месту работы на основании больничного листа и рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года работы, предшествующих декретному отпуску.
♥ Пособие при рождении ребенка, выплачивается по месту работы при предоставлении справки о рождении ребенка из ЗАГСа.
♥ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Выплачивается по месту работы при наличии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
♥ Единовременное пособие при рождении второго, третьего и последующего ребенка, так называемый «материнский капитал», который оформляется в Пенсионном фонде.
♥ Региональные надбавки, которые могут дополнительно выплачиваться жителям региона.
Все перечисленные выплаты (за исключением региональных распоряжений) в настоящее время устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Периодически сюда вносятся изменения, суммы выплат индексируются, поэтому за более конкретной информацией вы можете обратиться непосредственно к тексту закона.
Когда малыш родится, а лист нетрудоспособности подойдет к концу, мама может подать работодателю Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или сразу до 3 лет. На основании такого заявления, ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, мама сможет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы, но не более установленного максимума.
Если женщина хочет находиться в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, – это ее право, но пособие она получать уже не сможет.
Законом предусмотрена также возможность досрочного выхода мамы на работу на неполный рабочий день. В таком случае, помимо заработной платы за отработанные часы, у нее останется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также Трудовым Кодексом установлены дополнительные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями:
- Будущая мама может просить предоставление очередного ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него,
- Запрещено расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если женщина работала в организации по срочному трудовому договору, то такой договор продляется до окончания срока беременности.
- По ряду статей Трудового Кодекса запрещено увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, или одиноких мам, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет право в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу, подав работодателю соответствующее заявление, например: «Прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа».
Желаю всем мамам гармоничного совмещения интересной работы с приятными обязанностями по воспитанию детей!
♥
No comments:
Post a Comment