Оплата больничного листа

Статья 183 Трудового Кодекса  РФ гласит, что «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами».

В настоящее время при расчете и оплате больничного листа мы руководствуемся Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Периодически, этот закон переживает новые редакции.

Так, с начала 2011 года в России действуют новые правила расчета и выплаты пособия, а с 1 июля 2011 г. введена в действие новая форма бланка листка временной нетрудоспособности.

Расчет пособия теперь производится исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие случаю нетрудоспособности. При этом размер пособия зависит от страхового стража работы (стажа, во время которого отчислялись взносы на обязательное социальное страхование работника) и ограничен следующими максимальными величинами:

• Лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка, максимальный размер среднего дневного заработка при этом составляет: 1136,99 руб.
• Лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка; максимальный размер среднего дневного заработка при этом составляет: 909,6 руб.
• Лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка, максимальный размер среднего дневного заработка при этом составляет: 682 руб.

 Минимальный размер пособия не может быть ниже установленной законом величины, и рассчитывается исходя из среднего заработка, равному МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1 июня 2011 г. МРОТ в России составляет 4611 рублей. Это касается лиц, у которых страховой стаж к моменту наступления нетрудоспособности составляет меньше 6 месяцев.

Следует знать, что пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни выплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня, за счет средств ФСС (Фонда социального страхования).

“Работодатель обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.”

Также на указанное пособие работник может рассчитывать в случае, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения с предприятия. Предъявить больничный лист к оплате  своему бывшему работодателю можно в течение 6 месяцев с окончания периода нетрудоспособности.

Во время периода нетрудоспособности, за работником сохраняется место его работы. Это означает, что увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено! Это не касается случаев увольнения по собственному желанию или случаев ликвидации предприятия. Более подробно про особенности увольнения вы можете почитать в другой статье. 

Если вы работаете у нескольких работодателей, то имеете право на оплату больничного по каждому месту работы. В этом случае, вам нужно попросить в поликлинике выписать несколько больничных листков для каждого работодателя.

Хочу обратить внимание, что если раньше полис обязательного медицинского страхования оформлялся по месту работы, то с 1 марта 2011 года, каждый работник может самостоятельно оформить полис медицинского страхования в страховой компании, которой отдаст предпочтение. Впоследствии, этот полис будет действителен к предъявлению во всех медицинских организациях, участвующих в программах обязательного медицинского страхования.

Поскольку наше законодательство очень часто меняется, я постараюсь держать данную страницу о гарантиях граждан в период временной нетрудоспособности в актуальном состоянии.

Желаю вам никогда не болеть, а, в случаях возникновения временных затруднений, поскорее прийти в трудоспособное состояние!