Как правильно уволиться

Наша жизнь не стоит на месте.

Меняются ценности, интересы, жизненные обстоятельства.

Практически каждому человеку приходится время от времени менять место работы.

Хорошо, если инициатором увольнения является работник. Возможно, он нашел для себя более подходящее место работы, которое соответствует критериям его Любимой работы.

Или наконец-то созрел организовать Свой бизнес. В этом случае он сам диктует свои условия работодателю.

Но зачастую увольнение происходит и по инициативе работодателя. Такие обстоятельства увольнения вызывают определенный стресс. Что мне дальше делать? Как справиться с ситуацией неопределенности? Где искать новую работу?

Декретный отпуск

В жизни каждой женщины рано или поздно должно случиться радостное событие, когда она готовится стать мамой и отправляется в почетный Декретный отпуск.

Когда мы говорим про Декретный отпуск, то подразумеваем два вида отпуска, которые регулирует Трудовой Кодекс:

1. Отпуск по беременности и родам,  ст. 255 ТК РФ
2. Отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ

Оплата больничного листа

Статья 183 Трудового Кодекса  РФ гласит, что «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами».

В настоящее время при расчете и оплате больничного листа мы руководствуемся Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Периодически, этот закон переживает новые редакции.

Так, с начала 2011 года в России действуют новые правила расчета и выплаты пособия, а с 1 июля 2011 г. введена в действие новая форма бланка листка временной нетрудоспособности.

Расчет пособия теперь производится исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие случаю нетрудоспособности. При этом размер пособия зависит от страхового стража работы (стажа, во время которого отчислялись взносы на обязательное социальное страхование работника) и ограничен следующими максимальными величинами:

Если пора в отпуск

♥

Всем работникам, работающим по трудовому договору, Законодательством РФ гарантируется  предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не менее, чем за 3 дня до его начала.

ТК  РФ устанавливает продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников устанавливается более продолжительный основной отпуск:

• муниципальным служащим –  не менее 30 календарных дней,
• педагогическим работникам – 42-56 дней в зависимости от занимаемой должности и места работы
• работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день,
• военнослужащим – 30-45 суток в зависимости от стажа работы (времени службы)
• инвалидам – не менее 30 календарных дней,
• сезонным работникам – из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные отпуска следующим категориям работников:

Порядок и способы выплаты заработной платы

Каждый человек хочет, чтобы его знания, навыки и умения достойно оплачивались. Именно поэтому мы так уважительно относимся к деньгам, именуемым словом “зарплата”. Что же нужно знать современному работнику, о таком родном и привычном слове?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и не может быть ниже минимального размера заработной платы (МРОТ), который определяется Федеральными Законами.  С 1 июня 2011 г. МРОТ составляет 4611 рублей.

Это означает, что заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже этой суммы.

Сумма заработной платы, а также надбавки, премии и различные компенсации обязательно прописываются в трудовом договоре, а также в положениях, действующих в компании (Штатное расписание, Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.).

Каждая организация самостоятельно  определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс лишь определяет, что заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, как правило, в месте выполнения им работы или путем перечисления  средств на заработную карту.

Трудовые отношения. Права и обязанности. Гарантии и компенсации

Продолжаю делиться с вами своими знаниями в области трудового законодательства. Поскольку я буду оперировать фразами из Трудового кодекса, то материал покажется вам несколько суховатым. Но, что ж поделать. Официальный язык требует сосредоточения и не терпит шуток. Отдохнем в других рубриках. А сейчас, за работу!

Трудовые отношения между работниками и работодателями в России, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Как определяет сам Кодекс, Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Как найти работу своей мечты

Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни. Конфуций

Как правило, на работе человек проводит около трети своей жизни.

Поэтому, чтобы жить в гармонии с самим собой и окружающим миром, очень важно найти работу, которая будет доставлять вам радость и удовольствие.

Занимаясь любимым делом, человек может полностью реализовать себя, раскрыть таланты и добиться необычайных карьерных высот (если, конечно, он к этому стремится).
Если вы хотите стать директором собственной фирмы или открыть Свое дело – это замечательно! Можно потихоньку составлять свой бизнес-план и мечтать о времени, когда вы сможете работать по 4 часа в неделю и зарабатывать приличные деньги.
Но, большинство людей, по различным причинам все-таки выбирают работать на наемной работе, занимаясь при этом любимым делом, получать стабильную зарплату и быть социально защищенным.
Именно для таких людей эта статья.