Каждый человек хочет, чтобы его знания, навыки и умения достойно оплачивались. Именно поэтому мы так уважительно относимся к деньгам, именуемым словом “зарплата”. Что же нужно знать современному работнику, о таком родном и привычном слове?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и не может быть ниже минимального размера заработной платы (МРОТ), который определяется Федеральными Законами. С 1 июня 2011 г. МРОТ составляет 4611 рублей.
Это означает, что заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже этой суммы.
Сумма заработной платы, а также надбавки, премии и различные компенсации обязательно прописываются в трудовом договоре, а также в положениях, действующих в компании (Штатное расписание, Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.).
Каждая организация самостоятельно определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс лишь определяет, что заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, как правило, в месте выполнения им работы или путем перечисления средств на заработную карту.
В случае, если организация принимает решение о выплате зарплаты на карту работника, это условие необходимо прописать в Трудовом или Коллективном договоре.
♥ Оформление карты осуществляется за счет работодателя.
Заработная плата, по соглашению с работником, может выплачиваться также ввиде натуральных продуктов (за исключением запрещенных: спиртных напитков, наркотиков, оружия) и не может составлять больше 20% от начисленной заработной платы. (ст. 131 ТК РФ).
Выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяцрегламентируется Трудовым кодексом.
Это значит, что если в организации действует правило выплаты зарплаты 1 раз в месяц, то это серьезный повод для проверки организации, даже если работники сами написали заявления с такой просьбой.
Сумму аванса ТК не устанавливает. Если аванс рассматривать, как заработную плату, то он должен быть начислен пропорционально отработанному времени.
О сумме заработной платы, работодатель должен извещать работников в письменной форме (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
С заработной платы могут производиться удержания в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
- для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой,
- для излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
- удержания по исполнительным листам (алименты, кредит и пр.)
- удержание оплаченных дней отпуска, предоставленного авансом.
В любом случае, удержание не может составлять больше 20% заработной платы, а в некоторых случаях более 50% от зарплаты.
♥ При уходе в отпуск, выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
♥ При увольнении, все выплаты работнику должны быть произведены в день увольнения.
♥ Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне выходной даты.
Если заработную плату вам задерживают, вы имеете право требовать выплату своих заработанных денег с процентами(ст.236 ТК РФ).
Не стесняйтесь своего работодателя просить включить в трудовой договор все интересующие вас условия и полный размер обещаемой заработной платы.
No comments:
Post a Comment