Трудовые отношения. Права и обязанности. Гарантии и компенсации

Продолжаю делиться с вами своими знаниями в области трудового законодательства. Поскольку я буду оперировать фразами из Трудового кодекса, то материал покажется вам несколько суховатым. Но, что ж поделать. Официальный язык требует сосредоточения и не терпит шуток. Отдохнем в других рубриках. А сейчас, за работу!

Трудовые отношения между работниками и работодателями в России, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Как определяет сам Кодекс, Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

При  трудоустройстве на работу, с работником в обязательном порядке заключается Трудовой договор, в котором должны быть прописаны следующие моменты:

• Место работы
• Трудовая функция
• Дата начала работы
• Условия оплаты труда (оклад или тарифная ставка)
• Режим рабочего времени и времени отдыха (по общепринятым нормам:  8 часовой рабочий день и 28 дней календарного отпуска)
• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда
• Условия об обязательном социальном страховании.

В качестве дополнительных, могут быть прописаны следующие пункты:

• Условие об испытании
• О неразглашении охраняемой законом тайны
• Об обязанности отработать после обучения не менее установовленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
• О  дополнительных видах страхования и улучшения условий работников.

По соглашению между сторонами в трудовой договор могут включаться и другие пункты, не противоречащие законодательным актам Российской Федерации.

Поступая на работу в организацию,  работник  должен быть ознакомлен с Локальными нормативными актами, действующими в данной организацией и касающиеся конкретного работника. Это могут быть:  Должностная инструкция, Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР), Положение об оплате труда, Положение о премировании и др. В случае несоблюдения Правил, Работодатель имеет право применять к нерадивому работнику методы дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Перечислю основные Права и обязанности сторон, которые рекомендуется прописать в Трудовом договоре и  Локальных нормативных актах организации.

Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка установленные Работодателем;
• сохранять конфиденциальность отношений, а также информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну; в том числе размер получаемой заработной платы;
• выполнять установленные нормы труда в полном объеме и в установленные сроки;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
• в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства пенсионного государственного страхования;
• возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право:

• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
• применять меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за разглашение конфиденциальной информации.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.
• создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.

Теперь рассмотрим, на какие Гарантии и Компенсации , установленные Трудовым Кодексом, может рассчитывать работник,  работая по найму  в организации.

♦ 1. При направлении сотрудника в командировку, работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя. (ст. 168 ТК РФ)

♦ 2. При переезде по предварительной договоренности на работу в другую местность  возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу багажа  и расходы по обустройству на новом месте жительства. (ст. 169 ТК РФ)

♦ 3. Работникам, совмещающим работу с обучением для получения высшего образования впервые  (в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию)– предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.173 ТК РФ) :

• Для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2м курсах – 40 календарных дней, на каждом из последующих курсах – 50 календарных дней,
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы  и сдачи гос.экзаменов –  4 месяца,
• для сдачи гос.экзаменов – 1 месяц.

Кроме того,  обучающимся по заочной форме обучения работникам, работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд  к месту нахождения соответствующего учебного заведения  и обратно.

Также, работникам обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос.экзаменов, по их желанию, устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы, этим работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

♦ 4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора(ст. 178 ТК РФ).

-В связи с ликвидацией организации или сокращением штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работодатель должен выплатить  еще два пособия  за 2 последующих месяца нетрудоустройства.  Данное пособие выплачивается при условии,  если  бывший сотрудник встанет на учет в Центр занятости в течении 2-х недель с момента увольнения и Служба занятости не сможет в течении двух месяцев его трудоустроить.

-Выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка выплачивается в случае увольнения вследствие:

• отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
• призывом  работника на военную службу
• отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
• другие случаи, установленные в трудовом или коллективном договоре.

♦ 5. При временной нетрудоспособности работника, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности  (ст. 183 ТК РФ). О порядке выплаты и размере пособия  читайте в статье «Оплата больничного листа».

♦ 6. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве, работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию  (ст. 184 ТК РФ).

♦ 7. Во время прохождения медицинского осмотра (по направлению работодателя), за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

♦ 8. Если работник является донором, то он в  день сдачи крови освобождается от работы, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному отпуску (ст. 186 ТК РФ).

♦ 9. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются  место работы и средний заработок, а также возмещаются командировочные расходы, если повышение квалификации проводится в другой местности (ст.187 ТК РФ).

♦ 10. При использовании личного имущества работника с согласия и ведома работодателя в его интересах, работнику выплачивается компенсация за использованный износ инструмента или личного транспорта. Размер компенсации определяется соглашениями сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. (ст. 188 ТК РФ)

♦ 11. Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда для женщин и лиц с семейными обязанностями. Так, например, ограничивается применение труда женщин на тяжелых и опасных  и подземных работах. (ст. 253)  Некоторым категориям  женщин  может устанавливаться сокращенное рабочее время и предоставляться дополнительные выходные дни. Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) с  беременными женщинами, а с женщинами, имеющими детей до 3 лет и одинокими мамами, воспитывающими детей до 14 лет, возможность расторжения трудового договора ограничивается несколькими статьями.

♦ 12. Отпуска по беременности и родам (БИР) предоставляются женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при рождении 2-х и более детей 110 календарных дней)  (ст. 255 ТК РФ). Также женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,  (ст. 256 ТК РФ) и выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Более подробно про гарантии женщинам, связанным с материнством,  читайте в статье «Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком».

♦ 13. Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения, связанные с возрастом работника. Так, например, лица в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу,  обязаны пройти обязательный медицинский осмотр, им устанавливается сокращенный рабочий день, с ними нельзя заключать договор о материальной ответственности, и их нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда. Основной отпуск работникам до 18 лет устанавливается в размере 31 календарный день.

♦ 14. Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрены дополнительные гарантии. Им производится оплата больничного листа и по основному месту работы и по совместительству, им разрешается брать отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе

♦ 15. Также Трудовым Кодексом регулируется труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, надомников, у работодателей – физических лиц,  работающих в районах крайнего севера, работников транспорта, педагогических работников. Для каждой категории есть свои особенности.

Я осветила основные гарантии и компенсации, которые гарантируются Трудовым Кодексом  каждому работнику независимо от формы собственности организации, в которой вы работаете: государственной или частной.

Порядочный работодатель обязан соблюдать все установленные гарантии. Если ваши права нарушаются, вы имеете  полное право обратиться за судебной защитой.

 Пусть  вам повезет работать в компании, где труд каждого сотрудника оценивается по достоинству!