Как правильно уволиться

Наша жизнь не стоит на месте.

Меняются ценности, интересы, жизненные обстоятельства.

Практически каждому человеку приходится время от времени менять место работы.

Хорошо, если инициатором увольнения является работник. Возможно, он нашел для себя более подходящее место работы, которое соответствует критериям его Любимой работы.

Или наконец-то созрел организовать Свой бизнес. В этом случае он сам диктует свои условия работодателю.

Но зачастую увольнение происходит и по инициативе работодателя. Такие обстоятельства увольнения вызывают определенный стресс. Что мне дальше делать? Как справиться с ситуацией неопределенности? Где искать новую работу?

В такой ситуации тоже нет ничего страшного. Каждое случившееся обстоятельство — это открытая дверь в новые возможности. Надо верить, что следующее место работы станет для вас новым жизненным этапом, будет стимулировать к развитию и получению новых навыков. А Счастье как раз и состоит в постоянном развитии и совершенствовании.

Но, вернемся к вопросам увольнения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет 5 основных групп, по которым Трудовой договор работника с работодателем может быть расторгнут:

• по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ,
• в связи с истечением срока трудового договора (если трудовой договор был заключен на определенный срок), ст.79 ТК РФ,
• по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ,
• по инициативе работодателя, ст. 81 ТК РФ,
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст. 83 ТК РФ.

Самая универсальная и рекомендуемая статья для расторжения трудового договора — это Соглашение сторон ( в трудовую книжку заносится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Инициатором увольнения по этой статье может выступать как работник, так и работодатель. Здесь можно обойтись даже без всеми привычного документа, как «Заявление об увольнении». Единственное условие, которое необходимо соблюсти — это достигнуть договоренность о сроках увольнения и компенсациях, которые работник хотел бы получить. Работнику в этом случае можно попытаться договориться с работодателем получить устраивающую его компенсацию, например в виде определенной суммы, или в размере нескольких окладов. Далее оформляется Соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются все условия. На основании этого Соглашения, издается Приказ о расторжении Трудового договора.

Вторая по популярности статья для расторжения трудового договора — По собственному желанию (в трудовую книжку заносится ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Если Соглашения достигнуть не удается, и инициатором увольнения является сам работник (и он действует не под давлением со стороны работодателя), то Работник может написать Заявление на увольнение по собственному желанию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Через 2 недели Работодатель вынужден будет расторгнуть с вами трудовой договор. В таком случае рассчитывать на какие-либо компенсации не приходится, за исключением некоторых случаев, про которые будет рассказано ниже.

Самая распространенная статья, по которой происходит увольнение по инициативе работодателя, это Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (в трудовую книжку заносится ссылка на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Эта статья хороша для увольняемого работника предоставлением ряда гарантий и компенсаций.

Во первых, предупреждение на увольнение по этому основанию производится не менее чем за 2 месяца до сокращения. У вас будет время подготовиться к мысли, что впереди открывается новый жизненный этап. 

Если работник не хочет отрабатывать положенных два месяца, он может уволиться до окончания срока предупреждения с выплатой компенсации, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до срока увольнения. Например, если вам сообщили, что через 2 месяца вы будете уволены, то понятно, что толку от вас, как от работника будет немного, поскольку мотивация к дальнейшей работе сильно понижается. Если оперативно найдется другой вариант трудоустройства, то лучше выйти с инициативой к начальству о досрочном прекращении трудового договора и дополнительно получить средний заработок за 2 месяца работы. Или получить сумму компенсации поменьше, уволившись в любой день этого двухмесячного периода. Т.е. получается, что и работая в течение 2 месяцев до сокращения и не работая, вы получаете одинаковую сумму. Поэтому, на мой взгляд, чем раньше произойдет увольнение, тем лучше для Вас.

В любом случае, при увольнении по сокращению, независимо от даты увольнения, вы обязаны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если других вариантов работы нет, или вы просто хотите отдохнуть, и получше присмотреться к имеющимся вариантам на рынке труда, то рекомендуется в течении двух недель с момента увольнения встать на учет в Центр Занятости.

Это будет вам гарантировать получение пособия по причине нетрудоустройства в течении второго и третьего месяца вынужденного отдыха.

Через два месяца после увольнения, вы можете получить Пособие за второй месяц нетрудоустройства. Такое пособие в размере среднего заработка выплачивается бывшим работодателем при предоставлении ему Трудовой Книжки, подтверждающей, что вы нигде не работаете.

Через три месяца после увольнения, при предъявлении Трудовой книжки, подтверждающей отсутствие места работы и Справки из Центра Занятости о нетрудоустройстве, вы можете получить от бывшего Работодателя Пособие за третий месяц нетрудоустройства.

Таким образом, при увольнении по сокращению штата, выплаты работнику могут доходить до пяти среднемесячных заработков. Не упускайте свои возможности, и не поддавайтесь соблазну написать «Заявление по собственному желанию», если на вас давит работодатель. Будьте юридически подкованными.

Существуют и другие менее популярные причины, по которым работник может уволиться. Все основания прекращения Трудового договора перечислены в статье77 ТК РФ. Если интересно, Вы сами можете более подробно с ними ознакомиться. Отмечу, что среди них есть такие обстоятельства, как

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность,
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности), либо ее реорганизации,
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора,
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья,
• отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем,
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прежде чем принимать решение об увольнении, посмотрите, не попадают ли ваши обстоятельства под вышеперечисленные, малоизвестные условия увольнения, поскольку именно по таким основаниям, при увольнении работнику полагаются дополнительные компенсации.

Так, в частности, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, любо отсутствием у работодателя соответствующей работы,
• призывом работника на военную службу при направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу,
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Если у вас есть уважительная причина увольнения, которая предполагает выплату компенсации, не забудьте в Заявлении об увольнении сделать приписку: “Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с …”. Это будет вам гарантировать выплату соответствующей компенсации.

Более подробно все гарантии и компенсации при увольнении отражают следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• 178 ТК РФ. Выходные пособия.
• 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
• 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.
• 279 ТК РФ. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица (органа).
• 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятых на сезонных работах.
• 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работниками, работающих у работодателей — физических лиц.

Если вы попадаете под какую-либо особую категорию, рекомендую более подробно изучить Трудовой Кодекс и Федеральные Законы, регламентирующие трудовую деятельность в вашем случае или в вашей отрасли.

По какой бы статье не происходило увольнение, старайтесь всегда достойно расставаться с прежней работой: сохранять добрые отношения в коллективе, с руководством, не поддаваться панике неопределенности.

Как правило, за одной закрытой дверью всегда открывается другая дверь, которая будет вести вас в Мир ваших новых интересов и возможностей.

Живите с удовольствием!