Если пора в отпуск

♥

Всем работникам, работающим по трудовому договору, Законодательством РФ гарантируется  предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не менее, чем за 3 дня до его начала.

ТК  РФ устанавливает продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников устанавливается более продолжительный основной отпуск:

• муниципальным служащим –  не менее 30 календарных дней,
• педагогическим работникам – 42-56 дней в зависимости от занимаемой должности и места работы
• работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день,
• военнослужащим – 30-45 суток в зависимости от стажа работы (времени службы)
• инвалидам – не менее 30 календарных дней,
• сезонным работникам – из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные отпуска следующим категориям работников:

• работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не менее 7 календарных дней (в соответствии со списком производств и профессий, утверждаемых Правительством РФ)
• работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней,
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня,
• лицам, работающим в местностях, приравненных к району Крайнего Севера – 16 календарных дней
• некоторым работникам, за особый характер работы, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

Также, работодатели самостоятельно могут устанавливать дополнительные отпуска для  некоторых работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В первый год работы, право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев его непрерывной работы. Некоторым категориям, отпуск может предоставляться и раньше:

• по соглашению с работодателем (в соответствии с конвенцией МОТ «Об оплачиваемых отпусках» –  пропорционально отработанному времени)
• женщинам перед отпуском по беременности и  родам,
• работникам в возрасте до 18 лет,
• в некоторых других случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Отпуск за второй и последующий годы работы, предоставляется в соответствии с графиком отпусков организации, за исключением некоторых случаев.

Отпуск может быть продлен или перенесен  на другой срок в следующих случаях:

• нетрудоспособность работника,
• выполнение государственных обязанностей.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд!

Ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска может производиться только  с согласия работника, при этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,может быть заменена денежной компенсацией.

Если во время работы в организации работник не использовал все положенные ему отпуска, то при увольнении ему начисляется компенсация за все не отгулянные дни отпуска, или может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Оставшиеся дни отпуска можно рассчитать, исходя из правила, что за один месяц работы сотрудник зарабатывает 2,33 дня отпуска. Это правило действует в случае, если отпуск у работника составляет 28 дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.  Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон, ТК РФ лишь устанавливает обязательность предоставления такого отпуска по заявлению некоторых категорий работников:

• Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году,
• Работающим пенсионерам по старости  – до 14 календарных дней в году,
• Родителями и женам(мужьям) погибших военнослужащих – до 14 календарных дней в году,
• Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,
• Работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году,
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Датой начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, считается дата поступления сотрудника на работу.  Если в течение рабочего года сотрудник брал отпуска без сохранения заработной платы, то дата окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается. При этом 14 дней отпуска без сохранения заработной платы включаются в стаж работы, необходимый для отпуска, а дни, превышающие 14 дней, исключаются.

Также существует понятие Учебный отпуск.

Более подробно о категории работников, имеющих право на учебный отпуск, и количестве дней такого отпуска, читайте здесь.

В середине лета 2011 года Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», в связи с чем, было много шума, что не отгулянные отпуска работников будут сгорать.

Эта информация является ложной!

В конвенции ни слова не сказано о сгорании отпуска и  ТК РФ никак не противоречит этому международному документу, а лишь расширяет права и гарантии российских работников.

Так что, работайте и отдыхайте с Удовольствием!