Статья "Как оформить трудовые отношения с работником при удаленной работе"

Очередная статья, опубликованная на сайте DreamWorkPro.ru  была создана специально для Работодателей. Ссылка на статью http://dreamworkpro.ru/dlya-rabotodateley/kak-oformit-trudovyie-otnosheniya-s-rabotnikom-pri-udalennoy-rabote.html

"Как оформить трудовые отношения с работником при удаленной работе".

У каждого владельца успешно развивающегося интернет-бизнеса рано или поздно встает вопрос о поиске помощников — профессионалов, которым можно доверить часть своей работы. Для такого бизнеса, как нельзя лучше подходят специалисты, работающие на удаленном доступе. Во первых, в этом сегменте рынка много желающих подработать дополнительно в свободное от основной работы время за небольшое вознаграждение, во-вторых, им не нужно предоставлять оборудованное рабочее место, в третьих, современные методы коммуникации позволяют решать все оперативные вопросы прямо через интернет, независимо от того, в каком городе живет человек.

И вот вы, используя всевозможные способы поиска сотрудников через интернет, нашли помощника, обладающих всеми требуемыми навыками. Теперь перед вами стоит вопрос — Как оформить трудовые отношения с таким работником?

Если у вас работа разовая, то самый удобный способ — это заключить Договор оказания услуг, или Договор подряда. Отношения в рамках таких договоров регулируются Гражданским Кодексом РФ.

В Договоре расписывается конкретное задание, которое нужно выполнить работнику, оговариваются сроки исполнения и вознаграждение за выполненную работу. Также в Договоре могут быть оговорены условия оплаты в случае выполнения работы ненадлежащего качества или в неполном объеме. Чем более подробнее вы составите Договор, тем больше шансов, что у вас не возникнет споров по-поводу его исполнения. Договор подписывается в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Если вы заинтересованы в постоянном работнике, который может выполнять работу по определенной квалификации или должности, то необходимо составлять Трудовой Договор. Отношения в рамках такого договора регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Составление Трудового Договора может быть выгодным обеим сторонам. Работодателю — в том, что он получает лояльно настроенного работника, который будет трудиться на своей должности за определенный оклад независимо от скачков уровня доходности предприятия. Работнику — в том, что он получает стабильное место работы с определенными социальными гарантиями в виде оплаты больничных листов и отпусков.

Трудовой Договор составляется в двух экземплярах. В нем обязательно должны присутствовать следующие пункты: место работы, трудовая функция работника, срок трудового договора, права и обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации, материальная ответственность сторон. Кроме того, Работодателю необходимо предоставить все необходимые документы: паспорт работника, трудовую книжку, документ об образовании, свидетельство пенсионного страхования. В настоящее время готовится законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс в части отношений с работниками при дистанционной занятости. Планируется, что при таких отношениях, запись в трудовую книжку нанимаемого работника будет производиться по его желанию. Следовательно, она может храниться как у работника, так и у работодателя. Также возможно будет удостоверять трудовой договор посредством электронной подписи. При этом, заверенные надлежащим образом копии Трудового договора и приказа о приеме на работу, должны быть высланы работнику в течение трех дней со дня заключения договора. Подтверждением трудового стажа будет служить Трудовой Договор с работником. В дальнейшем, он будет служить подтверждением трудового стажа (если не было сделано записи в трудовую книжку).

Независимо от того, какой договор вы заключаете с работником: Договор оказания услуг или Трудовой Договор, прописывайте более подробно все условия Договора. Это будет служить вам гарантией выполнения обязательств при удаленной работе и поможет избежать всевозможных споров.